Legislación laboral del Perú
La legislación laboral del Perú regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores así como la actividad de los sindicatos y la actuación del estado especialmente en materia de la seguridad social en el Perú.[1]
El derecho del trabajador público es muchas veces vulnerado, porque trabajan más de ocho horas de trabajo con horas extras que no son reconocidos ni remunerados. Debería ver mayor reconocimiento po parte de la superioridad.
La legislación laboral peruana establece derechos y beneficios comunes para los empleados en el sector privado. Sin embargo, en algunos casos, se establecen condiciones y derechos diferentes en función de la industria (p.ej. sector agrario, minería, textil, entre otros), la ocupación o actividad (p.ej. régimen de enfermeras) o el número de empleados en la empresa (p.ej. microempresas y pequeñas empresas).
Regulación jurídica
Constitución
La Constitución, como norma suprema del Estado peruano recoge una serie de preceptos de naturaleza laboral así como principios generales con aplicación en el ámbito del trabajo. Entre las disposiciones de naturaleza laboral cabe destacar: derecho de sindicación, la remuneraciones mínimas, a descanso semanal y anual remunerados.
[2]Los derechos del trabajador y la legislación peruana
Agrega que la legislación peruana en materia de derechos del trabajador está muy dispersa, ya que existen varios regímenes laborales como son:
- El que regula a los trabajadores del Estado, regulado por el Decreto Legislativo (D.L.) 276;
- El régimen para los trabajadores de empresas privadas, regulado el D.L. 728;
- El régimen de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS), regulado por el D. L. 1057.
- Además están el régimen especial para las empresas con contratos de exportación no tradicional, el régimen para los trabajadores de la agroindustria, así como el que regula a las pequeñas y medianas empresas.[1]
Derechos del trabajador y legislación
El abogado laboralista Javier Mujica Petit, presidente del Centro del Centro de Políticas Públicas y Derechos Humanos – Perú Equidad nos señala que el Perú es uno de los cuatro países de Latinoamérica que no tiene un código o una Ley General del Trabajo.
Régimen
El Perú cuenta con 39 regímenes laborales entre especiales y generales:[3]
- Régimen general
- Régimen de la pequeña empresa
- Régimen de la microempresa
- Regimen de Construcción Civil
- Regimen Minero
- Regimen Agrario
- Modalidad formativa juvenil
Despido
Despidos contemplados en el marco legal peruano: [4][5][6]
- Despido Justificado
- Despido Arbitrario
- Despido Nulo o Nulidad de Despido
- Despido Incausado
- Despido Fraudulento
Informalidad
En el 2017, el 70 % de los empleos en el Perú es informal. [7]
| 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 | 2017 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
 Perú |
79,9% | 79,1% | 77,2% | 77,1% | 75,0% | 74,3% | 70 % |
Clasificación
Según la International Trade Union Confederation, Perú tuvo una clasificación de 4 de una escala de 1 a 5, la cual los países que tienen la primera calificación cuentan con la mejor protección para sus trabajadores y 5 peores condiciones.[9]
Referencias
- ↑ Diez cosas que debes saber sobre la jornada de trabajo en el Perú, Gestión (29 de abril de 2014)
- ↑ «Los derechos de los trabajadores en el Perú.». Destino Negocio. 31 de agosto de 2015. Consultado el 14 de octubre de 2019.
- ↑ PExisten 40 regímenes laborales en el Perú en los ámbitos público y privado, Gestión (28 de diciembre de 2014)
- ↑ El procedimiento de despido-III, El Peruano
- ↑ El procedimiento de despido-II, El Peruano
- ↑ LA REGULACIÓN DEL DESPIDO EN LA LEGISLACIÓN LABORAL Y EN LAS SENTENCIAS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL, trabajo.gob.pe
- ↑ «Aumenta la informalidad laboral en Perú» (en inglés). Consultado el 3 de septiembre de 2017.
- ↑ [http://www.inei.gob.pe/media/MenuRecursivo/publicaciones_digitales/Est/Lib1154/cap06.pdf La informalidad y la fuerza de trabajo], INEI (17 de diciembre de 2014)
- ↑ ¿Cuáles son los peores países para trabajar en América Latina?, Gestión (17 de diciembre de 2014)
Datos: Q20014521
